L’éducation permanente repose sur l’idée que l’apprentissage ne se limite pas à l’enfance ou à l’adolescence, mais continue tout au long de la vie. Cette approche met l’accent sur la nécessité d’apprendre constamment pour s’adapter aux évolutions du monde du travail, des technologies et des besoins sociétaux. Elle s’adresse aux adultes, qu’ils soient salariés, indépendants, demandeurs d’emploi ou retraités.
L’éducation permanente englobe de nombreuses modalités. Par exemple, vous pouvez suivre des formations courtes pour développer des compétences précises ou choisir des parcours plus longs, comme des formations diplômantes ou certifiantes inscrites au RNCP. Vous pouvez aussi utiliser des outils numériques, comme les MOOC, les SPOC ou des programmes de Digital Learning, pour apprendre à votre rythme.
Les entreprises jouent un rôle central dans ce système. Elles encouragent leurs salariés à participer à des programmes de formation continue pour répondre aux besoins organisationnels. Le Plan de Développement des Compétences est souvent utilisé pour financer ces actions. Les salariés, de leur côté, peuvent mobiliser leur CPF pour accéder à des formations en toute autonomie.
L’éducation permanente met également l’accent sur des compétences transversales. Les Soft Skills, comme la gestion d’équipe ou la communication, sont de plus en plus valorisées, tout comme les Hard Skills, qui se concentrent sur des savoir-faire techniques.
Cette démarche s’appuie aussi sur des approches modernes, comme l’Immersive Learning ou l’AFEST, qui permettent d’apprendre par l’expérience ou en situation de travail. Elle favorise l’engagement des apprenants tout en leur offrant des outils concrets pour réussir dans leurs projets personnels ou professionnels.
