Le tutorat consiste à accompagner un apprenant dans son parcours de formation grâce à l’aide d’un tuteur. Ce tuteur peut être un enseignant, un formateur ou même un collaborateur expérimenté dans le cadre d’une formation en entreprise. Le tutorat repose sur une relation de proximité où le tuteur guide, conseille et motive l’apprenant pour atteindre ses objectifs.
Le rôle du tuteur s’étend sur plusieurs aspects. Il aide à clarifier les attentes, explique les notions complexes et suit la progression de l’apprenant. Dans un environnement professionnel, il peut également transmettre des savoir-faire techniques ou partager des expériences concrètes. Par exemple, dans une formation en alternance ou une AFEST, le tuteur joue un rôle clé pour relier théorie et pratique.
Les outils numériques renforcent le tutorat, notamment dans le Digital Learning. Les apprenants peuvent poser des questions via des plateformes en ligne, recevoir des feedbacks sur leurs travaux ou participer à des sessions de tutorat en visioconférence. Ces interactions personnalisées augmentent leur engagement et leur motivation.
Le tutorat est particulièrement efficace pour développer des Soft Skills et des compétences spécifiques. Il favorise l’apprentissage actif et renforce la confiance des apprenants. Ce dispositif s’intègre aussi dans des formats innovants comme les SPOC, où le tuteur accompagne un groupe restreint.
Dans le cadre d’un Plan de Développement des Compétences, les entreprises utilisent le tutorat pour former leurs équipes sur des sujets précis. Les tuteurs internes, souvent des collaborateurs expérimentés, transmettent leur savoir tout en valorisant leur expertise.
Le tutorat ne se limite pas à la transmission d’informations : il crée une relation humaine qui encourage l’apprentissage. Les organismes de formation certifiés QUALIOPI incluent souvent ce dispositif dans leurs programmes pour offrir un accompagnement personnalisé et de qualité.
