L’apprenance désigne la capacité et la volonté d’un individu à apprendre tout au long de sa vie. Ce concept repose sur l’idée que l’apprentissage ne se limite pas à une période scolaire ou universitaire, mais qu’il doit continuer pour s’adapter aux évolutions du monde du travail et des technologies.
Une personne ayant développé une bonne apprenance cherche activement à acquérir de nouvelles compétences. Elle utilise des ressources variées, comme les MOOC, les SPOC, ou des outils de Digital Learning. Cette démarche implique aussi une attitude proactive, où l’individu devient acteur de son apprentissage.
Les méthodes modernes soutiennent ce concept. Par exemple, l’Adaptive Learning personnalise les contenus pour s’adapter au rythme et aux besoins de chaque apprenant. Les Serious Games et les mises en situation immersives rendent l’apprentissage plus engageant.
L’apprenance s’intègre parfaitement dans des dispositifs comme la formation continue ou le Plan de Développement des Compétences en entreprise. Les salariés développant cette qualité deviennent plus flexibles et autonomes, ce qui améliore leur employabilité et leur capacité à répondre aux défis professionnels.
Les entreprises encouragent l’apprenance en proposant des formations accessibles et variées. Elles investissent dans des environnements d’apprentissage stimulants, combinant théorie et pratique. Les outils numériques, les évaluations formatives, et le tutorat favorisent cette dynamique.
Cette capacité est cruciale dans un monde en constante évolution. Elle permet aux individus de rester compétitifs tout en s’épanouissant dans leurs parcours personnels et professionnels.
