Prévention des Risques liés à l'Activité Physique Sanitaire et Social
La formation PRAP 2S vous pemettra d’analyser une situation de travail et son risque lié à l’activité physique.
Formation professionnelle | inter & intra-entreprise | OPCO
Qu'est-ce que la formation PRAP 2S ?
Le salarié devient acteur de sa santé et de sa sécurité. Il est capable de proposer de manière concertée, des améliorations techniques et organisationnelles sur lesquelles il a possibilité d’agir.
LIEU
En présentiel
TARIF
1200 € / jour
DURÉE
28 heures
PUBLIC
Salariés / Demandeurs d’emploi
PRÉREQUIS
Aucun prérequis
OBJECTIF GÉNÉRAL
Être capable d’analyser sa situation de travail et de risque
Objectifs pédagogiques
- Etre capable de de se situer en tant qu’acteur de prévention des risques liés à l’activité physique dans son entreprise ou son établissement
- Etre capable d’observer et d’analyser sa situation de travail en s’appuyant sur le fonctionnement du corps humains , afin d’identifier les différentes atteintes à la santé susceptibles d’être encourues.
- Etre capable de participer à la maîtrise du risque dans son entreprise ou son établissement et à sa prévention
Aperçu de la formation
Lors de cette formation, nous avons réalisé des vidéos ludiques et faciles à comprendre pour appréhender le sujet.
Le programme
- Présentation et Organisation de la formation
- Présentation de la démarche PRAP, et de la démarche de prévention
- Enjeux, acteurs internes et externes à l’établissement
- Apports théoriques
- Evaluation à l’issue de chaque séquence de formation.
- Appréhender le mécanisme d’apparition du dommage, les risques de son métier
- Le corps humain et ses limites, les principes organisateurs de l’action motrice
- Evaluation à l’issue de chaque séance de formation.
- Observation et analyse de la situation de travail
- Apports théoriques
- Evaluation à l’issue de chaque séquence de formation
- Mobilisation des personnes
- Apport théorique
- Exercices pratiques
- Apports d’éléments travail intersession
- Echange autour de situations de travail vécues en intersession . Pistes d’amélioration
- Épreuve certificative sur une situation de travail. Remontée d’information
- Evaluation à l’issue de chaque séquence de formation
- Mobilisations des personnes (suite)
- Corrigé épreuve certificative
- Bilan de formation
Méthodes et Modalités d'évaluation ?
- Mise en situation individuelle
- Questionnaire de satisfaction
Méthode et moyen pédagogique
Nous mettons en avant nos formations grâce à nos cours en ligne développés par des ingénieurs pédagogiques accompagnés de classes virtuelles avec des formateurs expérimentés et nos vidéos pédagogiques.
- Apports théoriques
- Supports remis aux participants : outils d’évaluation de la douleur, ressources complémentaires
- Supports audio-visuels
De nombreuses mises en situation pratique avec et sans aide technique
Nos solutions de financement
- OPCO :
L’OPCO est la contraction de l’organisme Opérateur de Compétences. Il assure le financement des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation et il accompagne les entreprises dans le financement des formations professionnelles.
- Plan de développement des compétences :
Le plan de formation permet aux salariés de suivre des actions de formation proposées par l’employeur, différent de celles accessibles via leur compte personnel. Pour l’employeur, cette démarche présente un double avantage : répondre aux besoins de l’entreprise en compétences et développement tout en favorisant la motivation et la fidélisation des salariés.
Les avis de nos stagiaires
Une insertion professionnelle facilitée
L’Académie Avec est l’organisme de formation du Groupe AVEC qui représente 12 000 salariés et 409 établissements permettant une facilité d’insertion professionnelle partout en France.
