Le CPF de transition professionnelle est un dispositif qui permet aux salariés de mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer une formation certifiante ou diplômante en vue d’un changement de métier ou de profession. Il s’adresse aux personnes qui souhaitent réaliser une reconversion professionnelle tout en maintenant leur contrat de travail.
Ce dispositif remplace l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF) depuis la loi « Avenir professionnel » de 2018. Il offre la possibilité de financer tout ou partie des frais pédagogiques, des frais annexes (transport, hébergement) et, sous certaines conditions, de maintenir tout ou partie de sa rémunération pendant la formation.
Pour en bénéficier, le salarié doit élaborer un projet de transition professionnelle cohérent et motivé, souvent accompagné d’un bilan de compétences ou d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). La formation choisie doit être éligible au CPF, c’est-à-dire enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS).
La demande de financement est instruite par les Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales (CPIR), également appelées Transitions Pro. Ces organismes évaluent la pertinence du projet, la qualité de la formation et son adéquation avec les perspectives d’emploi dans la région.
Le CPF de transition professionnelle peut inclure différentes modalités de formation : en présentiel, à distance (FOAD), ou en Blended Learning. Des approches innovantes comme l’Immersive Learning ou l’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) peuvent également être intégrées pour enrichir le parcours.
Les organismes de formation doivent être certifiés QUALIOPI, attestant du respect des critères du Référentiel National Qualité (RNQ). Cela garantit la qualité pédagogique, le suivi des apprenants et l’atteinte des objectifs pédagogiques.
Ce dispositif favorise le développement des Soft Skills et des Hard Skills nécessaires pour réussir dans un nouveau métier. Il contribue également à l’éducation permanente en permettant aux individus d’apprendre tout au long de leur vie.
En conclusion, le CPF de transition professionnelle est un levier puissant pour sécuriser les parcours professionnels et faciliter la mobilité sur le marché du travail. Il offre une opportunité aux salariés de réaliser leurs ambitions professionnelles tout en bénéficiant d’un accompagnement financier et pédagogique adapté.
