La formation hybride, ou bimodale, combine des sessions en présentiel et des activités en ligne. Cette méthode offre le meilleur des deux mondes : la richesse des interactions directes et la flexibilité du Digital Learning.
Les cours en présentiel permettent de travailler en groupe, de poser des questions directement au formateur, et de participer à des activités collaboratives. En parallèle, les modules en ligne offrent une grande autonomie : les apprenants accèdent aux contenus à leur rythme, où et quand ils le souhaitent.
Cette modalité est particulièrement adaptée à des contextes variés : formations continues, Plans de Développement des Compétences, ou reconversions professionnelles. Par exemple, une entreprise peut organiser des ateliers en présentiel pour renforcer les Soft Skills, tout en proposant des quiz et des exercices pratiques en ligne pour développer des Hard Skills.
Les outils numériques enrichissent cette expérience. Les plateformes d’Adaptive Learning ajustent les contenus en fonction des besoins des apprenants. Les Serious Games et les environnements immersifs offrent des mises en situation engageantes.
La formation hybride s’appuie également sur des évaluations régulières. Les évaluations formatives aident à suivre la progression, tandis que les évaluations sommatives valident les acquis à la fin du parcours. Les tableaux de bord pédagogiques permettent aux formateurs et aux apprenants de visualiser les résultats en temps réel.
Ce format offre une grande flexibilité et s’adapte aux contraintes professionnelles ou personnelles des apprenants.
