Les transmissions ciblées
Découvrez comment optimiser les transmissions ciblées pour une communication efficace et sécurisée dans votre entreprise.
Formation professionnelle | inter & intra-entreprise | OPCO
Qu'est-ce que la formation transmissions ciblées ?
Les transmissions ciblées désignent une méthode d’organisation des transmissions écrites.
Cette méthode permet d’organiser les écrits, de comprendre rapidement une situation, de suivre l’évolution de l’état de santé du patient et de visualiser les soins à dispenser.
Les transmissions ciblées constituent les informations nécessaires que l’on donne sur l’état de santé d’une personne, à un autre soignant de l’équipe. Elles doivent être pertinentes, appropriées, qu’elles aient du sens pour la prise en soin de la personne. C’est donc une méthode simple et utile à s’approprier en équipe.
LIEU
En ligne & présentiel
TARIF
à partir de 500 €
DURÉE
1 journée + 2 heures
PUBLIC
Aide-soignant(e)
Infirmier(e) Diplômé(e) d’État
Infirmier(e) de coordination
PRÉREQUIS
Avoir une connexion informatique
OBJECTIF GÉNÉRAL
Développer les compétences des professionnels dans la rédaction des transmissions ciblées efficaces et pertinentes.
Objectifs pédagogiques
- Connaître la méthodologie des transmissions ciblées.
- Comprendre les enjeux des transmissions ciblées
- Mettre en œuvre des transmissions ciblées pertinentes et efficaces
Le programme
- Définitions
- Historique des transmissions ciblées
- Cadre législatif
- Objectifs, intérêts et principes des transmissions ciblées
- Méthode des transmissions ciblées : Cibles et DAR
- Accueil stagiaires
- Présentation et organisation de la formation
- Retour sur l’e-learning
- Analyse de situations et exercices pratiques
- Exemple de glossaire de cibles prévalentes
- Identification des informations importantes à transmettre
- Identification des actions à proposer
- Évaluation des actions
Méthodes et modalités d'évaluation ?
- Test de positionnement des participants en début et en fin de formation
- Quiz
- Évaluation de la formation et de ses apports tout au long de la formation
- Évaluation à chaud de la satisfaction des participants via un questionnaire
- Tour de table avec le formateur
Méthode et moyen pédagogique
- Méthodes actives et participatives
- Apports théoriques
- Analyse de pratiques
- Études de cas pratique
- Livrets pédagogiques remis aux participants
Nos solutions de financement
- OPCO :
L’OPCO est la contraction de l’organisme Opérateur de Compétences. Il assure le financement des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation et il accompagne les entreprises dans le financement des formations professionnelles.
- Plan de développement des compétences :
Le plan de formation permet aux salariés de suivre des actions de formation proposées par l’employeur, différentes de celles accessibles via leur compte personnel. Pour l’employeur, cette démarche présente un double avantage : répondre aux besoins de l’entreprise en compétences et développement tout en favorisant la motivation et la fidélisation des salariés.
