Le plan de formation est un outil stratégique utilisé par les entreprises pour structurer et organiser les actions de formation destinées à leurs salariés. Il a pour but de répondre aux besoins de l’entreprise tout en favorisant le développement des compétences des employés.
Ce plan peut inclure des formations obligatoires (liées à la sécurité, par exemple), des formations pour s’adapter à de nouvelles technologies, ou encore des actions visant à développer des compétences transversales comme les Soft Skills.
Le plan de formation est élaboré en concertation avec les salariés, en fonction de leurs besoins et des objectifs de l’entreprise. Il peut être financé par l’entreprise elle-même ou par les OPCO (Opérateurs de Compétences).
En plus d’être un levier de performance pour l’entreprise, le plan de formation est un moyen pour les salariés de progresser dans leur carrière. Il constitue une opportunité d’apprendre, de se perfectionner, et de s’adapter aux évolutions du marché du travail.
