La taxe d’apprentissage est une contribution financière obligatoire que les entreprises versent chaque année pour financer la formation professionnelle et l’apprentissage. Ce dispositif soutient les établissements de formation, comme les CFA (Centres de Formation d’Apprentis), les lycées professionnels et les organismes proposant des formations inscrites au RNCP.
Cette taxe s’applique aux entreprises soumises à l’impôt sur le revenu ou sur les sociétés, à condition qu’elles emploient au moins un salarié. Le montant représente 0,68 % de la masse salariale brute annuelle, bien que des taux spécifiques s’appliquent dans certaines régions ou situations.
La taxe d’apprentissage est divisée en deux parties :
- La part principale : elle finance le développement des formations en apprentissage, directement reversée aux OPCO (Opérateurs de Compétences).
- Le solde de la taxe d’apprentissage : il peut être versé librement par l’entreprise à des établissements habilités. Ce solde soutient des formations initiales, des projets pédagogiques ou des initiatives innovantes dans l’éducation.
Les entreprises choisissent les bénéficiaires de ce solde. Par exemple, elles peuvent soutenir des écoles spécialisées, des lycées techniques ou des formations professionnalisantes en lien avec leur secteur d’activité. Cette démarche permet aux employeurs d’investir dans des compétences qui répondent à leurs besoins.
La taxe d’apprentissage joue un rôle clé dans le financement des dispositifs de formation continue et de Blended Learning. Les fonds recueillis soutiennent également des projets pédagogiques modernes, comme les Serious Games, les formations en Digital Learning ou encore les programmes d’Immersive Learning.
Ce dispositif renforce les liens entre les entreprises et les acteurs de la formation. Il contribue à la montée en compétences des apprenants et favorise l’émergence de talents adaptés aux exigences du marché du travail.
